close
تبلیغات در اینترنت

استخدامی

بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما

درامدزایی و کسب وکار مجازی

بازدید: 8
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
درامدزایی و کسب وکار مجازی

به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، مزیتی که کسب و کار سنتی دارد وجود یک فضای اداری است و این محیط نیاز به یک سری کارمند دارد که اهدافشان را برای پیشبرد در جریان کاری قرار داده و در نهایت موفق شوند بنابراین کسب و کار اینترنتی به نسبت نوع سنتی آن ملزم به داشتن دفتر کاری یا تعداد زیادی کارمند نیست. 

 

اما حتی کسانی هم که از دنیای ارتباطات و تکنولوژی برای راه اندازی کسب و کارشان استفاده نمودند و به نوعی بخش اعظم کارشان از طریق اینترنت انجام می شود تمایل دارند که دفتر کاری برای خود و کارمندان داشته باشند و ترجیحا کار را در یک فضای اداری پیش ببرند. 

 

در واقع وجود یک فضای فیزیکی و اداری برای انجام کار لازم است مگر اینکه تعداد کارمندان محدود باشد یا اینکه شما خودتان یک کسب و کار اینترنتی را راه اندازی کرده باشید و محصولات خانگی یا هنری تان را به فروش برسانید. 

 

قطعا کسب و کار اینترنتی برای افراد بسیار آسان تر از راه اندازی یک کسب و کار در فضای اداری است. اما معایبی که این نوع از تجارت دارد شاید ارتباط غیر مستقیم با مشتریان باشد مثلا شما در فضای یک شرکت میتوانید مشتری ها را ببینید یا با آنها تلفنی صحبت کنید اما در فضای مجازی مشتری باید به صورت آنلاین با شما در ارتباط باشد و محصولات مورد نظرش را خریداری کند. 

  

کسب و کار مجازی و اینترنتی بسیار قابل انعطاف است و در صورت تبلیغات فراوان و آگاهی به افراد میتواند رونق بگیرید و پس از مدتی کار و تلاش و درآمد زایی میتوانید یک دفتر کوچک هم بزنید و کارمندان را اضافه کنید. در اصل این تکنولوژی است که راه درآمد زایی را برای افراد آسان نموده است. 

 

کسب و کار مجازی یا همان کسب کار اینترنتی که باعث به وجود آمدن فروشگاه های اینترنتی متعدد شده است باید پویا باشد به این صورت که مشتری بتواند برای خرید محصول به فروشگاه اعتماد کند در اصل پشتیبانی سایت و فروشگاه باید همیشه فعال باشد تا مشتری سوالات خود را به راحتی بپرسد و ایمیل های مختلفی مه برای فروشگاه فرستاده میشود مرتب چک شده و مثل یک فضای اداری مشتری باید با شما در ارتباط باشد. 

 

راه اندازی کسب و کارهای کوچک در قالب فضای اینترنتی حتما نیاز به وجود یک شرکت ندارد اما بد نیست شما یک فضای اداری کوچک هم داشته باشید و در آن فضا مشغول به کار شوید یا اینکه پشتیبانی قوی داشته باشید که مشتریان بهتر بتوانند با شما در ارتباط باشند داشتن یک فضای اداری کوچک حتما نشان از معتبر بودن نیست اما اگر بتوانید راه های ارتباطی با مشتری را راحت تر و در دسترس تر قرار دهید مشتری با خیال آسوده خرید می کند.


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 16 فروردين 1395 ساعت: 23:16 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

درامدزایی و کسب وکار مجازی

بازدید: 8
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
درامدزایی و کسب وکار مجازی

به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، مزیتی که کسب و کار سنتی دارد وجود یک فضای اداری است و این محیط نیاز به یک سری کارمند دارد که اهدافشان را برای پیشبرد در جریان کاری قرار داده و در نهایت موفق شوند بنابراین کسب و کار اینترنتی به نسبت نوع سنتی آن ملزم به داشتن دفتر کاری یا تعداد زیادی کارمند نیست. 

 

اما حتی کسانی هم که از دنیای ارتباطات و تکنولوژی برای راه اندازی کسب و کارشان استفاده نمودند و به نوعی بخش اعظم کارشان از طریق اینترنت انجام می شود تمایل دارند که دفتر کاری برای خود و کارمندان داشته باشند و ترجیحا کار را در یک فضای اداری پیش ببرند. 

 

در واقع وجود یک فضای فیزیکی و اداری برای انجام کار لازم است مگر اینکه تعداد کارمندان محدود باشد یا اینکه شما خودتان یک کسب و کار اینترنتی را راه اندازی کرده باشید و محصولات خانگی یا هنری تان را به فروش برسانید. 

 

قطعا کسب و کار اینترنتی برای افراد بسیار آسان تر از راه اندازی یک کسب و کار در فضای اداری است. اما معایبی که این نوع از تجارت دارد شاید ارتباط غیر مستقیم با مشتریان باشد مثلا شما در فضای یک شرکت میتوانید مشتری ها را ببینید یا با آنها تلفنی صحبت کنید اما در فضای مجازی مشتری باید به صورت آنلاین با شما در ارتباط باشد و محصولات مورد نظرش را خریداری کند. 

  

کسب و کار مجازی و اینترنتی بسیار قابل انعطاف است و در صورت تبلیغات فراوان و آگاهی به افراد میتواند رونق بگیرید و پس از مدتی کار و تلاش و درآمد زایی میتوانید یک دفتر کوچک هم بزنید و کارمندان را اضافه کنید. در اصل این تکنولوژی است که راه درآمد زایی را برای افراد آسان نموده است. 

 

کسب و کار مجازی یا همان کسب کار اینترنتی که باعث به وجود آمدن فروشگاه های اینترنتی متعدد شده است باید پویا باشد به این صورت که مشتری بتواند برای خرید محصول به فروشگاه اعتماد کند در اصل پشتیبانی سایت و فروشگاه باید همیشه فعال باشد تا مشتری سوالات خود را به راحتی بپرسد و ایمیل های مختلفی مه برای فروشگاه فرستاده میشود مرتب چک شده و مثل یک فضای اداری مشتری باید با شما در ارتباط باشد. 

 

راه اندازی کسب و کارهای کوچک در قالب فضای اینترنتی حتما نیاز به وجود یک شرکت ندارد اما بد نیست شما یک فضای اداری کوچک هم داشته باشید و در آن فضا مشغول به کار شوید یا اینکه پشتیبانی قوی داشته باشید که مشتریان بهتر بتوانند با شما در ارتباط باشند داشتن یک فضای اداری کوچک حتما نشان از معتبر بودن نیست اما اگر بتوانید راه های ارتباطی با مشتری را راحت تر و در دسترس تر قرار دهید مشتری با خیال آسوده خرید می کند.


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 16 فروردين 1395 ساعت: 23:16 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

دستورالعمل جدید کار و اشتغال

بازدید: 7
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
دستورالعمل جدید کار و اشتغال
معاون وزیر کار، ساماندهی آزمون‌های عملی مهارت آموزی شغلی را برای اجرا از ابتدای سال ۹۵ ابلاغ کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، محمدامین سازگارنژاد با ابلاغ دستورالعملی به ادارات کل آموزش فنی و حرفه ای استان‌ها با تأکید بر اهمیت و نقش بسزای آزمون‌های عملی در فرایند ارزشیابی کارآموزان و ضرورت نظارت بر اجرای دقیق این آزمون تأکید کرد برنامه ساماندهی آزمون‌های عملی از ابتدای سال ۹۵ در اولویت اصلی دفتر ارزشیابی مهارت قرار گیرد و اداره سنجش استان با نظارت مدیر کل نسبت به پیش بینی تمهیدات مورد نظر اقدام نماید.
معاون وزیر کار اظهارداشت: در مکاتبه مذکور تأکید شده که تقویم آزمون‌های عملی در طول سال ۹۵ تهیه و به مراکز جهت اجرا ابلاغ شود. ضروری است حداکثر یک هفته پس از اعلام نتایج آزمون کتبی، زمان دقیق آزمون عملی کارآموز مشخص شده باشد. زمان‌بندی آزمون عملی باید طوری طراحی شود که حداکثر سه هفته پس از اعلام نتایج کتبی، آزمون عملی فرد اجرا و نمره وی وارد پورتال شود. این دستور شامل کلیه دوره های آموزشی مانند طرح ۱۸ ماهه نیز می شود.
سازگارنژاد افزود: از جمله تمهیداتی که به منظور ارتقای فرآیند برگزاری آزمون های عملی سنجش مهارت در نظر گرفته شده، آماده سازی و قابل استفاده بودن بانک اطلاعاتی آزمونگران درون و برون سازمانی آن اداره کل به تفکیک شهرستان و حرفه  و شناسایی افراد متعهد و متخصص جهت نظارت بر آزمون‌های عملی و تشیکل بانک اطلاعاتی مربوطه است.

این مطلب در تاریخ: یکشنبه 15 فروردين 1395 ساعت: 20:24 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

گزینش واستخدام شهرداری ها

بازدید: 8
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
گزینش واستخدام شهرداری ها

به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری ،ایرج زاهدپور با اعلام این خبر افزود : استانداری قزوین برای تامین نیروی انسانی مورد نیازدر۱۳ شهرداری استان ۶۶ نفر (صرفا” مرد)و مشاغل عملیاتی آتش نشانی شهرداریها ۳۷ نفر با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورو مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداریها و دهیاریهای کشور برای شهرداری ها را جذب می کند .

 

وی ادامه داد : افراد واجد شرایط از طریق برگزاری آزمون توانمندی های تخصصی، مصاحبه و گزینش به صورت پیمانی در شهرداریهای استان جذب خواهند شد .

 

زاهدپور در خصوص زمانبندی آزمون استخدامی گفت : زمان ثبت نام آزمون از طریق وب سایت استانداری قزوین به داوطلبان انجام شد و شروع ثبت نام ازساعت ۸ صبح روز یکشنبه مورخ ۲۲/۹/۱۳۹۴ به مدت ۱۰ روز تا ساعت ۲۴روزسه شنبه مورخ ۱/۱۰/۱۳۹۴ صورت گرفت.

 

مدیر کل دفتر امور شهری و شوراها درخصوص زمان دریافت کارت ورود به جلسه آزمون تخصصی کتبی خاطر نشان ساخت : زمان توزیع کارت ورود به جلسه آزمون و تاریخ برگزاری آزمون به تعویق افتاد که زمان دقیق آن متعاقبا” از طریق سایت استانداری قزوین اعلام خواهد شد.

 

گفتنی است قبلا” زمان توزیع کارت ورود به آزمون شنبه مورخ ۰۵/۱۰/ ۱۳۹۴ و زمان برگزاری آزمون تخصصی (کتبی) نیز روز جمعه تاریخ ۱۱/۱۰/۱۳۹۴ اعلام شده بود که این تاریخ به تعویق افتاد.      در بخشی از گزارش تحقیق و تفحص از استانداری‌ها آمده است که حدود ۴۲۰۰ نفر فقط جذب شهرداری‌های تابعه استان تهران شده‌اند که در فرآیند جذب این افراد رعایت قوانین و مقررات و مجوزهای لازم اخذ نشده است.

 

به خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۳۹۲ با تقاضای تحقیق و تفحص از استانداری‌های تهران، فارس، آذربایجان غربی موافقت کردند که متن کامل گزارش نهاییتحقیق و تفحص از استانداری‌های تهران، فارس و آذربایجان غربیکه در خبرگزاری تسنـیم منتشر شد.

 

در بخشی از این گزارش از تحقیق و تفحص از استانداری استان تهران مشخص شده که در بازه زمانی ۱/۱/۱۳۸۷ لغایت ۲۹/۱۲/۱۳۹۱ حدود ۴۲۰۰ نفر فقط جذبشهرداری‌های تابعه استان تهران شده‌اند که این تعداد افراد جذب شده بار مالی فراوانی به شهرداری‌ها تحمیل کرده‌اند و در فرآیند جذب این افراد رعایت قوانین و مقررات و مجوزهای لازم اخذ نشده است.

 

براساس این گزارش برابر ماده (۲) آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌های کشور مستخدمان شهرداری‌ها به چهار دسته (مستخدم ثابت، مستخدم رسمی، مستخدم موقت و کارکنان شهرداری) تقسیم می‌شوند که در آئین‌نامه مذکور هیچ نوع قرارداد استخدامی دیگری پیش‌بینی نشده و برابر ماده ۱۲ همین آئین‌نامه برای تأمین نیروی انسانی لازم شهرداری‌ها می‌بایست قبلاً از وزارت کشور مجوز بکارگیری دریافت کنند ولی شهرداری‌های استان تهران بدون دریافت مجوز اقدام به جذب ۲۴۰۰ نیروی انسانی کرده‌اند و حتی سهمیه‌های خاص برای استخدام افراد همچون ۳% معلولین و ۲۵% فرزندان ایثارگران و خانواده های شاهد نیز رعایت نشده است.

 

حتی یک مورد گزارش خودسوزی در یکی از شهرداری‌های غرب استان تهران در اعتراض به این تبعیض گزارش شده است.

در بخش دیگری از این گزارش به بحث پرداخت حق‌الزحمه‌ها اشاره شده و آمده است: در شهرداری‌های استان تهران تعداد زیادی کمیسیون و کمیته و شورا و … بصورت غیرقانونی تشکیل و بدون داشتن هرگونه بازدهی فقط محملی برای دریافت حق‌الجلسه‌ و پاداش جهت برخی از مسئولین شهرداری و برخی از اعضای شورای شهر بابت عضویت در آنها شده است.

 

شهرداری جهت پرداخت این مبالغ از شورای اسلامی تقاضای مجوز نموده است و آن شورا پرداخت این مبالغ غیرقانونی را تصویب نموده،‌اما این مصوبات مورد اعتراض و مخالفت فرمانداری شهرستان قدس واقع گردیده است ولی مسئولین شهرداری بدون توجه به قانون و نظر کمیته تطبیق فرمانداری در خصوص مصوبات شورای شهر اقدام به پرداخت نموده است در حالی که افراد عضو کمیسیون‌ها و شوراهای سازمان‌ها و … اضافه کار کامل خود را دریافت کرده‌اند و این جلسات در ساعات اداری و یا جزء ساعات اضافه کار برگزار شده است لذا تمامی اقدامات غیرقانونی قوق الذکر موجب تضییع حقوق شهروندان شده و افزایش هزینه‌های جاری شهرداری‌ها را در پی داشته و موجب کاهش بودجه‌های عمرانی گردیده است.


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 24 اسفند 1394 ساعت: 4:18 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

گزینش واستخدام شهرداری ها

بازدید: 8
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
گزینش واستخدام شهرداری ها

به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری ،ایرج زاهدپور با اعلام این خبر افزود : استانداری قزوین برای تامین نیروی انسانی مورد نیازدر۱۳ شهرداری استان ۶۶ نفر (صرفا” مرد)و مشاغل عملیاتی آتش نشانی شهرداریها ۳۷ نفر با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورو مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداریها و دهیاریهای کشور برای شهرداری ها را جذب می کند .

 

وی ادامه داد : افراد واجد شرایط از طریق برگزاری آزمون توانمندی های تخصصی، مصاحبه و گزینش به صورت پیمانی در شهرداریهای استان جذب خواهند شد .

 

زاهدپور در خصوص زمانبندی آزمون استخدامی گفت : زمان ثبت نام آزمون از طریق وب سایت استانداری قزوین به داوطلبان انجام شد و شروع ثبت نام ازساعت ۸ صبح روز یکشنبه مورخ ۲۲/۹/۱۳۹۴ به مدت ۱۰ روز تا ساعت ۲۴روزسه شنبه مورخ ۱/۱۰/۱۳۹۴ صورت گرفت.

 

مدیر کل دفتر امور شهری و شوراها درخصوص زمان دریافت کارت ورود به جلسه آزمون تخصصی کتبی خاطر نشان ساخت : زمان توزیع کارت ورود به جلسه آزمون و تاریخ برگزاری آزمون به تعویق افتاد که زمان دقیق آن متعاقبا” از طریق سایت استانداری قزوین اعلام خواهد شد.

 

گفتنی است قبلا” زمان توزیع کارت ورود به آزمون شنبه مورخ ۰۵/۱۰/ ۱۳۹۴ و زمان برگزاری آزمون تخصصی (کتبی) نیز روز جمعه تاریخ ۱۱/۱۰/۱۳۹۴ اعلام شده بود که این تاریخ به تعویق افتاد.      در بخشی از گزارش تحقیق و تفحص از استانداری‌ها آمده است که حدود ۴۲۰۰ نفر فقط جذب شهرداری‌های تابعه استان تهران شده‌اند که در فرآیند جذب این افراد رعایت قوانین و مقررات و مجوزهای لازم اخذ نشده است.

 

به خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۳۹۲ با تقاضای تحقیق و تفحص از استانداری‌های تهران، فارس، آذربایجان غربی موافقت کردند که متن کامل گزارش نهاییتحقیق و تفحص از استانداری‌های تهران، فارس و آذربایجان غربیکه در خبرگزاری تسنـیم منتشر شد.

 

در بخشی از این گزارش از تحقیق و تفحص از استانداری استان تهران مشخص شده که در بازه زمانی ۱/۱/۱۳۸۷ لغایت ۲۹/۱۲/۱۳۹۱ حدود ۴۲۰۰ نفر فقط جذبشهرداری‌های تابعه استان تهران شده‌اند که این تعداد افراد جذب شده بار مالی فراوانی به شهرداری‌ها تحمیل کرده‌اند و در فرآیند جذب این افراد رعایت قوانین و مقررات و مجوزهای لازم اخذ نشده است.

 

براساس این گزارش برابر ماده (۲) آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌های کشور مستخدمان شهرداری‌ها به چهار دسته (مستخدم ثابت، مستخدم رسمی، مستخدم موقت و کارکنان شهرداری) تقسیم می‌شوند که در آئین‌نامه مذکور هیچ نوع قرارداد استخدامی دیگری پیش‌بینی نشده و برابر ماده ۱۲ همین آئین‌نامه برای تأمین نیروی انسانی لازم شهرداری‌ها می‌بایست قبلاً از وزارت کشور مجوز بکارگیری دریافت کنند ولی شهرداری‌های استان تهران بدون دریافت مجوز اقدام به جذب ۲۴۰۰ نیروی انسانی کرده‌اند و حتی سهمیه‌های خاص برای استخدام افراد همچون ۳% معلولین و ۲۵% فرزندان ایثارگران و خانواده های شاهد نیز رعایت نشده است.

 

حتی یک مورد گزارش خودسوزی در یکی از شهرداری‌های غرب استان تهران در اعتراض به این تبعیض گزارش شده است.

در بخش دیگری از این گزارش به بحث پرداخت حق‌الزحمه‌ها اشاره شده و آمده است: در شهرداری‌های استان تهران تعداد زیادی کمیسیون و کمیته و شورا و … بصورت غیرقانونی تشکیل و بدون داشتن هرگونه بازدهی فقط محملی برای دریافت حق‌الجلسه‌ و پاداش جهت برخی از مسئولین شهرداری و برخی از اعضای شورای شهر بابت عضویت در آنها شده است.

 

شهرداری جهت پرداخت این مبالغ از شورای اسلامی تقاضای مجوز نموده است و آن شورا پرداخت این مبالغ غیرقانونی را تصویب نموده،‌اما این مصوبات مورد اعتراض و مخالفت فرمانداری شهرستان قدس واقع گردیده است ولی مسئولین شهرداری بدون توجه به قانون و نظر کمیته تطبیق فرمانداری در خصوص مصوبات شورای شهر اقدام به پرداخت نموده است در حالی که افراد عضو کمیسیون‌ها و شوراهای سازمان‌ها و … اضافه کار کامل خود را دریافت کرده‌اند و این جلسات در ساعات اداری و یا جزء ساعات اضافه کار برگزار شده است لذا تمامی اقدامات غیرقانونی قوق الذکر موجب تضییع حقوق شهروندان شده و افزایش هزینه‌های جاری شهرداری‌ها را در پی داشته و موجب کاهش بودجه‌های عمرانی گردیده است.


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 24 اسفند 1394 ساعت: 4:18 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

استخدام کارآموزوکالت دارای پروانه کارآموزی وکالت

بازدید: 4
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
استخدام کارآموزوکالت دارای پروانه کارآموزی وکالت

دارای پروانه کارآموزی وکالت

 

 

شرکت گچ خراسان و سیمان جوین در مشهد در حال استخدام یک کارآموز وکالت جهت استقرار در واحد حقوقی شرکت است.

عنوان شغلی وشرایط داوطلب و کارمزایای کاری توضیح داده شده است. 

 

دارای پروانه کارآموزی وکالت باشد

داوطلب بایستی بسیار فعال و پر انرژی باشد

داوطلب بایستی انتظار داشته باشد در حین کار به مأموریت های متعددی فرستاده شود

حداقل بایستی ۱ سال از دوره کارآموزی باقی مانده باشد ، ترجیحاً دوره کارآموزی را تازه شروع کرده باشد

حقوق پایه اداره کار

حق مأموریت به ازای هر سفر خارج از مشهد

بیمه تأمین اجتماعی

کار در شرایط کاملاً تیمی و مشورتی

کسب تجربه در پرونده های پیچیده و سنگین حقوقی نزد وکلای مجرب مستقر در شرکت

تمامی هزینه های سفر بر عهده کارفرما

متقاضیان محترم می توانند جهت تکمیل فرم استخدام به لینک زیر مراجعه نمایند.

وبسایت: www.khorasangypsum.com


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 24 اسفند 1394 ساعت: 3:23 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

استخدام متقاضیان کارشناسی رسمی دادگستری

بازدید: 7
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
استخدام متقاضیان کارشناسی رسمی دادگستری

كارشناسي رسمي دادگستري

اطلاعيه شوراي عالي كارشناسان رسمي درباره آزمون

 

به اطلاع متقاضيان كارشناسي رسمي دادگستري ميرساند كه بر اساس مصوبه شوراي عالي كارشناسان رسمي، ثبت نام از متقاضيان كارشناسي رسمي دادگستري از روز جمعه 1395/02/17مصادف به روز مبعث رسول گرامي اسلام (ص) به حول وقوه الهي آغاز خواهد شد.

 

متقاضيان محترم مي توانند براي اطلاع از رشته هاي مورد درخواست و چگونگي ثبت نام از آن تاريخ به پايگاه اطلاع رساني شوراي عالي به آدرس www.SCLOE.ORG مراجعه فرمايند.

 

مرتضي محمد خان

 

رئيس شوراي عالي كارشناسان رسمي دادگستري


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 24 اسفند 1394 ساعت: 2:22 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

رونق کسب وکاراینترنتی درلارستان

بازدید: 6
دسته بندی: اخبارروز,استخدامی,
رونق کسب وکاراینترنتی درلارستان

رئیس اداره پست لارستان، گفت: روزانه به طور میانگین یک هزار و 200 توزیع کالاهای خرید اینترنتی در سطح شهرستان صورت می گیرد.

تابناک فارس به نقل از فارس: احمد رستمی امشب در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه روزانه به طور میانگین یک هزار و 200 توزیع کالاهای خرید اینترنتی در سطح این شهرستان صورت می گیرد، اظهار کرد: افرادی که جویای شغل و کار هستند، می توانند با نگاه علمی تر به بحث کسب وکار اینترنتی برای کسب درآمد به این حوزه وارد شوند.

وی با اعلام آمادگی برای ارائه مشاوره به علاقه مندان برای ورود به کسب وکار اینترنتی، افزود: یکی از مزایای کسب وکارهای فروشگاه اینترنتی این است که نیاز به داشتن یک مکان خاص به عنوان فروشگاه نیست.

رستمی با اشاره به اینکه دولت برای کسب وکارهای اینترنتی محدودیتی را قائل نشده است، تصریح کرد: در برخی از موارد افراد می توانند از تسهیلاتی که به شرکت های دانش بنیان تعلق می گیرد، بهره مند شوند.

این مسئول با برشمردن ویژگی های مثبت فروشگاه های اینترنتی، خاطرنشان کرد: با ورود به کسب وکارهای اینترنتی، با توجه به حوزه گسترده آن، امکان جذب مشتری بیشتر و در سایر نقاط دورتر نیز برای فروشنده فراهم می شود و محدودیت فروشگاه های حقیقی در یک مکان جغرافیایی را نخواهد داشت.


این مطلب در تاریخ: شنبه 22 اسفند 1394 ساعت: 10:41 منتشر شده است
برچسب ها : ,
نظرات()

تبلیغات

Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

» رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

آمار

آمار مطالب آمار مطالب
کل مطالب کل مطالب : 618
کل نظرات کل نظرات : 3
آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا تعداد اعضا : 0

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 25
بازدید دیروز بازدید دیروز : 11
ورودی امروز گوگل ورودی امروز گوگل : 0
ورودی گوگل دیروز ورودی گوگل دیروز : 0
آي پي امروز آي پي امروز : 1
آي پي ديروز آي پي ديروز : 9
بازدید هفته بازدید هفته : 42
بازدید ماه بازدید ماه : 152
بازدید سال بازدید سال : 3,030
بازدید کلی بازدید کلی : 25,773

اطلاعات شما اطلاعات شما
آی پی آی پی : 35.175.182.106
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :
تاریخ امروز امروز : چهارشنبه 21 آذر 1397

درباره ما

فروش انلاین محصولات